Трудные вопросы собеседования
Представьте, что вы проходите через десять фильтров, один за другим. Каждый фильтр сужается, и вы движетесь внутрь, как будто что-то чудесное ждет вас в конце.
И вы становитесь умнее и умнее, и, проходя через каждый фильтр, вы приближаетесь к своей цели. Тогда стой! Наконец, вы прибыли. Желаемая цель теперь ваша!
Приведенный выше сценарий является точной копией того, как вы сталкиваетесь с топ-10 трудных вопросов собеседования. Если вы хорошо справитесь с этими трудными вопросами собеседования, вы сможете с гордостью сказать, что вас наняли.
Но вы можете задаться вопросом, почему рекрутеры выбирают эти трудные вопросы собеседования? Они хотят, чтобы ты потерпел неудачу? Нет. Они задают вам эти сложные вопросы, чтобы лучше показать.
Любой компании нужны люди, которые будут самыми умными, самыми умными, трудолюбивыми и самыми надежными и станут величайшими активами компании. Итак, как вы выбираете этих людей? Просто задавая трудные вопросы собеседования, на которые только умные, умные и лучшие люди могут ответить проактивно.
Когда скрининг хорош, компания получит самые большие ресурсы. Чтобы сделать большую работу, каждой компании нужна отличная команда. Так что, если вам интересно, являетесь ли вы одним из лучших людей на земле, перестаньте задаваться вопросом. Скорее начать готовиться. Следующие трудные вопросы собеседования - это инструменты, которые помогут вам хорошо подготовиться и прекрасно справиться с любым собеседованием.
Трудные вопросы собеседования:
Давайте начнем с, а также способы справиться с ними.
1. Расскажи мне что-нибудь о себе
Когда интервьюеры задают этот вопрос респондентам, большинство кандидатов начинают рассказывать о своей учебе, личной жизни, увлечениях и семье.
Но когда интервьюеры задают эти трудные вопросы собеседования, они не ищут ваши личные предпочтения или семейные данные. Скорее всего, они хотят знать о вашей профессиональной жизни и о том, как вы делаете свою профессиональную карьеру.
Если вы новичок, рекрутеры хотели бы знать, какие у вас навыки и есть ли у вас опыт стажировки в какой-либо отрасли или нет.
Когда рекрутеры задают вам этот вопрос, будьте готовы ответить на него. Это сложнее, потому что это кажется очень простым вопросом, но большинство кандидатов отклоняются после ответа на этот вопрос.
Потому что рекрутеры ищут не только информацию о кандидате, но и самообладание, доставку, уверенность, общение и стиль кандидата.
Отвечая на этот вопрос, всегда помните, что вам необходимо кратко описать свой личный и профессиональный опыт и то, как ваш опыт соответствует позиции, на которую вы претендовали. Если вам нравится, вы также можете подготовить личное заявление о брендинге, которое будет выделяться из толпы.
Когда вы спрашиваете людей, занимаются ли они продажей или нет, большинство людей отрицательно кивают головой. Но вы продавец, независимо от того, что вы делаете.
Итак, когда вас попросят войти в комнату для интервью и сначала задайте этот вопрос, попробуйте продать себя. Не беспокойтесь о саморекламе, потому что вы находитесь в комнате для интервью, чтобы сделать именно это.
2. Почему ты покидаешь свою нынешнюю работу?
Там может быть много причин, по которым вы ищете эту работу. Но рекрутеры скептически относятся к вам. Почему? Потому что есть много работников, которые переходят с одной работы на другую в течение нескольких месяцев.
Они хотят знать, сосредоточены ли вы на этом или нет, и ясно ли вы понимаете, чем бы вы хотели заниматься в профессиональной жизни или нет.
Итак, вам нужно подготовиться к этому вопросу заранее.
Начните с оценки реальной причины того, почему вы думаете о том, чтобы уйти с работы, которая у вас сейчас есть? Это потому, что вам не платят достаточно, или вы не можете получить какую-либо удовлетворенность от работы, или вы просто видите, что вас уволят достаточно скоро? Независимо от того, в чем ваша причина, вы должны говорить правду тактически.
Если вы говорите правду заранее, перед вербовщиками вы можете чувствовать себя неловко. Скажите это так: «Я хочу расстаться, потому что эта работа больше подходит для моих навыков и амбиций», а затем объясните, какими навыками вы обладаете, и как ваши навыки и опыт могут помочь компании достичь цели.
Ни одна компания не будет нанимать вас, пока они не узнают, что вы можете обеспечить лучшую окупаемость инвестиций для компании. Убедитесь, что ваши продажи достаточно хороши. Вам нужно хорошо продать себя, чтобы рекрутеры не подозревали о ваших намерениях.
давайте перейдем к следующим трудным вопросам собеседования.
3. Каковы ваши самые сильные стороны?
Это вопрос с подвохом.
Большинство кандидатов, когда им задают этот вопрос, отвечают такими нечеткими, нематериальными словами, как «хороший командный игрок», «трудолюбивый», «мотивированный», «верный» и т. Д.
То, что они не понимают, что эти термины говорят все, и они не ценны, потому что они не приводят ни одного примера вместе со своими сильными сторонами. Таким образом, они не выделяются и получают отказ.
Лучший подход к ответу на этот вопрос - заранее подумать о 3-4 сильных сторонах, о которых вы бы поговорили. Сильные стороны, о которых вы говорите, должны соответствовать работе, на которую вы претендуете, и в то же время вы приводите реальный пример своей профессиональной карьеры, где вы продемонстрировали эти сильные стороны.
Большинство рекрутеров представляют собой комбинацию левого и правого полушария мозга. Нематериальные активы будут служить их правому полушарию, в то время как факты, которые вы представляете, удовлетворят левый мозг.
4. Каковы ваши слабости?
Это более сложный вопрос, более сложный, чем приведенный выше вопрос.
Чтобы отобрать лучших кандидатов, рекрутеры задают этот вопрос.
Лучший способ подойти к этому вопросу - показать свою слабость в камуфляже профессиональной силы. Предположим, у вас всегда есть вид с вертолета, вы имеете в виду общую картину и не удовлетворены, пока все не станет идеально.
Используйте это как слабость. Скажи: «Я - перфекционист, и я не покидаю вещи или проекты, пока они не будут выполнены самым совершенным способом». Рекрутер может спросить, что у вас уйдет много времени на это? Вы можете ответить - «Что вы можете сказать еще одну мою слабость.
Я трудоголик, и моя семья всегда жалуется на опоздание на любое семейное собрание для моей трудоголической натуры ».
Видите ли, дело в том, что рекрутер никогда не ожидает от вас совершенства. Никто не. Поэтому будьте мудры и говорите так, чтобы даже слабость звучала как сила.
давайте перейдем к следующим трудным вопросам собеседования.
5. Что вам понравилось в вашей нынешней работе?
Самое важное, что рекрутеры любят знать о вас, задавая этот вопрос, - это то, насколько хорошо вы справляетесь с задачами или сферой ответственности. Когда вы ответите на этот вопрос, вытащите несколько задач, которые вас интересуют. Если бы вы работали в аналогичной отрасли на своей предыдущей работе, вам было бы легче объяснить.
Если нет, то выберите то, что вам действительно понравилось в вашей предыдущей работе, и отметьте, что вы справились с этим очень хорошо.
Также отметим, что не все может вам нравиться. Но приведите пример, который доказывает, что даже если вам не нравится задача, когда вам назначают задачу, ее следует считать выполненной .
Это очень хороший вопрос, потому что рекрутеры с подозрением относятся к тому, соответствует ли ваше аудио видео. Вы можете объяснить свое великолепие здесь.
6. Что вы можете рассказать о нашей компании / отрасли?
Этот вопрос может показаться обычным, но то, как вы отвечаете на него, очень важно.
Большинство кандидатов делают ошибку, хвалить слишком много о компании и отрасли. Но дело не в этом. Когда рекрутеры спрашивают вас о своей компании, это означает, что они хотят знать, действительно ли вы заинтересованы в должности или компании или нет.
Они на самом деле не следуют вашим словам; скорее сконцентрируйтесь на своих невербальных репликах. Даже если вы хвалите компанию и отрасль на словах, ваше невербальное общение может сказать это по-другому, если у вас есть сомнения. Так что будьте избирательны в отношении интервью. Не просто сидеть на любом собеседовании. Вы будете тратить время вербовщиков, а также свое время. И из этого ничего не выйдет.
Итак, идите на собеседования, где вы действительно заинтересованы в работе, или вам нравится компания, или вы хотите работать в отрасли.
Хорошо подготовьтесь к компании и отрасли и назовите конкретные причины (основные моменты) о том, почему вы хотите расширить свою карьеру в этой компании или отрасли.
давайте перейдем к следующим трудным вопросам собеседования.
7. Почему я должен нанять тебя?
Это еще один сложный вопрос. Но на самом деле это означает, что у вас есть то, что другие не обладают? Когда вам задают этот вопрос, не забудьте указать на то, что вас отличает от других кандидатов.
Большинство кандидатов говорят о том, что они трудолюбивы, готовы приспосабливаться, лояльны и все такое. Но они не то, что рекрутеры хотят знать. Они хотят знать, что одной или двух вещей у вас мало.
Чтобы ответить на этот вопрос, вам нужно сделать немного домашней работы.
Сначала во время подготовки проведите SWOT-анализ и выясните свои сильные и слабые стороны, возможности и угрозы, а затем попытайтесь согласоваться с целями компании (компании, на которую вы претендуете). Что бы ни пришло в унисон, это будет ваша точка зрения.
Используйте маркеры и кратко опишите общие черты.
Если вы сделаете это, вы получите один из самых сложных и сложных вопросов на собеседовании, задаваемых рекрутерами во всех собеседованиях.
8. Вы слишком квалифицированы для этой работы?
Большинство рекрутеров нацелены на то, говорите ли вы «да» или «нет» на этот вопрос. Если вы говорите «да», вы сразу же отклоняетесь (по крайней мере, большинство рекрутеров делают это, но есть исключения).
Причина, по которой вам отказывают, когда вы отвечаете «да» на этот вопрос, заключается в том, что рекрутеры считают, что если вы уже прошли переподготовку на эту работу, то вскоре вам будет скучно или незаинтересовано тем же.
Поэтому скажите «нет», а затем добавьте «Я считаю, что эта работа идеально подходит для моих навыков и амбиций. Даже как я вижу, на этой работе у меня много возможностей для роста ». Если вы скажете это, рекрутер будет уверен в том, что вы думаете об этой работе и о вашей квалификации.
Но не ври. Если вы действительно не чувствуете, что идеально подходите, скажите об этом заранее. Вам, как и рекрутеру, было бы лучше тогда и потом решить, что делать с вашей кандидатурой.
9. Где вы видите себя в ближайшие 5 лет?
Большинство людей не ставят целей. Поэтому, когда кандидатам задают этот вопрос, большинство кандидатов не представляют, что им ответить! Они говорят расплывчато - «президент компании» или «по ту сторону стола».
Но вместо того, чтобы давать этот тупой ответ, если вы говорите о своей мотивации и о том, что мотивирует вас, то это оправдывает ответ. Вы могли бы сказать что-то вроде: «Поскольку я в настоящее время вижу себя, у меня есть много возможностей для роста.
Здесь рабочая среда и культура труда позволят мне растянуть себя и достичь своей высшей сущности настолько, насколько я смогу ».
Такой ответ не оставляет места для перекрестного допроса. Рекрутеры понимают, что ты правдив в своих словах и не представляешь себе ничего неожиданного.
Этот вопрос обычно задают кандидатам, которые являются более новыми или только заканчивающими колледж. Даже если, читая это, вы считаете себя более свежим, всегда знаете, что хорошо сформулированный ответ сработает и удовлетворит рекрутера.
давайте перейдем к последним трудным вопросам собеседования.
10. У вас есть вопрос?
Многие люди говорят «нет», но это не должен быть ты. Не говори «нет». Этот вопрос задается, чтобы уточнить, хорошо ли вы подготовились к собеседованию или нет. Если нет, то вы бы точно сказали «нет». Если «да», то вам есть, что спросить или добавить.
Подготовьте несколько трудных вопросов на собеседовании до или, если во время собеседования, если у вас возникнут вопросы, задайте их здесь Задайте вопрос вежливо и дождитесь ответа. Это покажет ваш интерес к компании.
Убедитесь, что вы не спрашиваете слишком конкретно о зарплате в конце, потому что это создаст впечатление, что все, что вас волнует, это зарплата. Все, что вы просили, должно быть хорошо подготовлено заранее.
Вот несколько сложных вопросов, с которыми вы будете сталкиваться на собеседовании. Трудные вопросы собеседования могут показаться обычными. Но если вы хорошо подготовитесь и действительно хотите получить работу, приведенный выше список поможет вам пройти.
Рекомендуемые статьи
- 10 превосходных вопросов для интервью MBA, которые вы должны знать !!!
- 11 отличных способов оставаться актуальными на меняющемся рынке труда
- 10 простых, но важных шагов для советов по подготовке к собеседованию