Разница между 403 (б) против 457
403 (b) и 457 представляют собой хорошо разработанные планы выхода на пенсию для работников из Соединенных Штатов.
403 (б):
Это для частных и некоммерческих организаций, государственных образовательных учреждений, и если любое другое юридическое лицо отвечает требованиям IRS (Служба внутренних доходов - благотворительные учреждения работают исключительно для освобождения от уплаты налогов. Это план с установленными взносами. Этот план экономит деньги на налогах Отложенная основа. Она была инвестирована только в договоры аннуитета, поэтому она называется Планами аннуитета с отложенным налогообложением (TDA). Отсрочка означает, что небольшая сумма денег сохраняется для целей будущих доходов после выхода на пенсию. Часто используется выборочная отсрочка, которая представляет собой не что иное, как вклад производится из оклада в пенсионные планы (403 (b)). Сотрудник должен получить разрешение перед каждой транзакцией в целях безопасности. Все отсрочки для сотрудников производятся с учетом налога до вычета. Вычтенная сумма будет отражаться на валовом доходе.
457:
457 имеет два типа:
- 457 (б) - Это для государственных и муниципальных служащих.
- 457 (е) - Это для высокооплачиваемых некоммерческих работников. 457 план требует, чтобы сотрудник работал до согласованного времени. Это план только для выбранных сотрудников. Потому что этот план позволяет 100% вклад в этот план от вашего дохода. Таким образом, чтобы получить 457 (б), вы должны быть очень талантливы и высокооплачиваемы.
Сравнение лицом к лицу между 403 (б) и 457 (инфографика)
Ниже представлена верхняя 7 разница между 403 (б) против 457 
Ключевые различия между 403 (б) и 457
Оба 403 (б) против 457 являются популярным выбором на рынке; давайте обсудим некоторые основные различия между 403 (б) и 457:
- 403 (b) предлагается план экономии средств на пенсионное обеспечение для частных и некоммерческих организаций, государственных секторов, государственных образовательных учреждений, таких как школы.
- Принимая во внимание, что 457 план имеет два типа:
1. 457 (б) - это для государственных и муниципальных служащих.
2. 457 (е) - это для высокооплачиваемых некоммерческих работников.
- В плане 403 (б), Распределение денег начинается с 59, 5 лет. Если вы берете деньги в возрасте до 59, 5 лет любой ценой, в качестве штрафа за досрочный вывод взимается штраф в размере 10%. В 457 плане, без штрафов как таковых. Однако вы не сможете делать какие-либо вычеты, пока вам не исполнится 70, 5 лет. Если вы продолжаете работать, вы можете участвовать в планах до достижения 70, 5 лет. Если вы не работаете и хотите взять деньги до 59, 5 лет, штраф не взимается.
Обязательные минимальные распределения рассчитываются исходя из ожидаемой продолжительности жизни. Это начинается в возрасте 70, 5 лет. Если мы не возьмем его, это приведет к 50% акцизному или косвенному налогу на снятую сумму. В плане 457 таких критериев нет.
- 403 (b) Если инвестор хочет иметь только один инвестиционный план на всю жизнь, он может сделать это, если только он не перейдет на самостоятельную IRA. Если он перешел на IRA, инвестор отвечает за все свои инвестиционные решения. 457 (b) также как такой вариант диверсификации активов, но 457 (f) не имеет этого варианта.
- 403 (б): -
1) Годовой лимит взносов, как правило, меньше вознаграждений работника. Это 18500 долларов в 2018 году.
2) если ваш возраст 50+, допускается дополнительный взнос в размере 6000 долларов США.
3) Предоставление пожизненного водосбора допускает дополнительную оплату в размере 3000 долл. США в год, если у вас есть не менее 15 лет предыдущего срока службы или средняя заработная плата в размере 5000 долл. США в год.
- 457: -
1) Годовой лимит взносов, как правило, меньше вознаграждений работника. Это 18500 долларов в 2018 году.
2) если ваш возраст 50+, допускается дополнительный взнос в размере 6000 долларов США.
3) Если ваш пенсионный возраст <3 года, допускается доплата в размере $ 37500 / год.
- Если сотруднику нужно больше инвестиций, 403 (б) является лучшим вариантом. Если инвестору требуется больше времени для выхода на пенсию, лучшим вариантом будет 457.
- 403 (b) имеет меньший лимит взносов, тогда как 457 позволяет вам вносить 100% от вашего дохода (почти вдвое больше, чем 403 (b) лимит взносов).
- 403 (б) имеет более широкий выбор поставщиков, чем 457 (б).
- В отличие от 403 (b), 457 иногда является мерой для выявления талантливых сотрудников, поскольку его работодатель предлагает не только каждому члену специальной группы членов, а не каждому.
403 (б) против 457 Сравнительная таблица
Ниже приведено 7 лучших сравнений между 403 (b) и 457
| Основа сравнения между 403 (б) против 457 |
403 (б) |
457 |
| Пособие на снятие средств | Распределение денег начинается с 59, 5 лет. Если вы берете деньги в возрасте до 59, 5 лет любой ценой, штраф за досрочное снятие средств составляет 10%. | Никаких штрафов как таковых. |
| Соответствующий вклад | Предлагает соответствующий вклад - работодатель выбирает для пенсионного плана своего сотрудника, спонсируемого работодателем, исходя из получаемой им оплаты. | Редкий совпадающий вклад. |
| Лучший вариант на выбор | Лучше сделать больше инвестиционных планов. | Лучше всего, когда требуется больше времени для инвестиций. |
| Пенсионное пособие | Будет иметь меньшие выгоды, так как позволяет инвестировать только небольшой элемент. | Позволяет вам внести двойную сумму (позволяет 100% от вашего дохода), следовательно, льготы также будут очень хорошими. |
| Предел распространения | Обязательные минимальные распределения начнутся в возрасте 70, 5 лет, в противном случае это приведет к 50% акцизному или косвенному налогу на снятую сумму. | Нет таких ограничений. |
| Годовой взнос | 1) Годовой лимит взносов, как правило, меньше вознаграждений работника. Это 18500 долларов в 2018 году. 2) если ваш возраст 50+, то дополнительное обеспечение позволяет вам внести $ 6000. 3) Предоставление пожизненного водосбора допускает дополнительную оплату в размере 3000 долл. США в год, если у вас есть не менее 15 лет предыдущего срока службы или средняя заработная плата в размере 5000 долл. США в год. | 1) Годовой лимит взносов, как правило, меньше вознаграждений работника. Это 18500 долларов в 2018 году. 2) если ваш возраст 50+, то дополнительное обеспечение позволяет вам внести $ 6000. 3) Если ваш пенсионный возраст <3 года, то дополнительно можно наверстать упущенное в размере 36000 долларов. Это позволяет до $ 37500 в 2018 году. |
| Ролловер в ИРА | Сотрудники могут перейти на самостоятельную IRA, которая позволяет инвесторам отвечать за все инвестиционные решения, такие как облигации, акции, фонды и т. Д. | Опция перехода на IRA применима только для 457 (b), но не для 457 (f). |
Вывод - 403 (б) против 457
Когда есть эти 2 пенсионных плана с такими многочисленными преимуществами, человек; инвестору не нужно зависеть только от пенсионной схемы по умолчанию, предоставляемой работодателем. Сотрудники могут воспользоваться этими планами и могут получить выгоду.
Рекомендуемые статьи
Это было руководством к разнице между 403 (b) и 457. Здесь мы также обсуждаем ключевые различия 403 (b) и 457 с инфографикой и таблицей сравнения. Вы также можете взглянуть на следующие статьи, чтобы узнать больше
- Стратегическое планирование против стратегического управления
- Управление активами и управление активами
- Преемственность против замены
- Инвестиции и сбережения